A propos de nous
À l'origine, l'entreprise était spécialisée dans l'octroi de licences pour la revente et la réutilisation d'actifs de divertissement à des fins de marketing et de promotion, ce que l'on a appelé par la suite les récompenses. À l'époque, les produits étaient essentiellement physiques, mais en 2008, le monde devenait de plus en plus numérique, et nous avons constaté la nécessité commerciale de fournir instantanément des récompenses et des incitations à l'échelle mondiale.
Nous avons rapidement réalisé qu'en adoptant la bonne technologie, nous pouvions améliorer à la fois la facilité de sélection des récompenses et la rapidité de livraison. Nous avons donc décidé de créer notre propre plateforme de récompenses et d'incitations autour de ce que nous percevions comme la meilleure technologie de sa catégorie, éprouvée et testée, afin de garantir la viabilité de la plateforme et de réduire les délais de mise sur le marché. Nous avons lancé notre plateforme de récompenses et d'incitations en 2009 et n'avons cessé de la faire évoluer et de l'affiner depuis.


Utiliser 1% de notre temps pour améliorer les communautés dans le monde entier
Nous avons l'honneur d'être parmi les premières entreprises britanniques à rejoindre Pledge 1%, un mouvement de philanthropie d'entreprise. Fondé par Atlassian, la Fondation des entrepreneurs du Colorado, Rally et Salesforce.org, Pledge 1% permet aux entreprises de faire don de 1 % de leur produit, 1 % de leur capital, 1 % de leur bénéfice ou 1 % du temps de travail de leurs employés pour améliorer les communautés dans le monde entier.

Notre mission
- Nous voulons faire de Reward the World le fournisseur de récompenses et d'incitations avec lequel les marques, les entreprises et les organisations centrées sur les personnes souhaitent s'associer.
- Notre objectif est d'offrir une gamme toujours plus large de récompenses attrayantes dans un format rapide, sûr, sécurisé et facilement échangeable, dans le respect des lois et réglementations locales.
- Nous simplifions l'accès des petites entreprises à nos récompenses et incitations, tout en veillant à ce que notre plateforme puisse être intégrée de manière transparente dans les entreprises à fort volume et à haute performance.
- Nous recherchons les meilleures solutions technologiques pour soutenir nos opérations, en concentrant nos efforts de développement sur la création d'une différenciation.
- Nous ne reconnaissons aucune barrière quant au lieu de travail, à l'orientation sexuelle, à la religion ou à la culture de nos collaborateurs. Nous leur demandons simplement de partager les valeurs et l'éthique de Reward the World.
Notre histoire
L'entreprise s'est lancée dans l'octroi de licences d'actifs de divertissement en vue de leur revente et de leur réutilisation à des fins de marketing et de promotion, ce que l'on a appelé plus tard les récompenses. À l'époque, les produits étaient essentiellement physiques, mais en 2008, le monde devenait de plus en plus numérique et exigeait la livraison instantanée de récompenses et d'incitations, à l'échelle mondiale.
Conscients qu'en appliquant labonne technologie, nous pouvions améliorer à la fois la facilité de sélection des récompenses et la rapidité de leur distribution, nous avons décidé de créer notre propre plateforme de récompenses et d'incitations en nous appuyant sur la meilleure technologie de sa catégorie, qui a fait ses preuves. Il ne nous a fallu que 12 mois pour lancer la première version.
Salesforce.com constitue le cœur de la plateforme en tant que CRM autour duquel nous avons créé des API robustes et polyvalentes pour interconnecter nos applications avec les systèmes de nos fournisseurs et de nos clients. Si nous avons constaté que l'adoption de l'intégration API n était courante dans les grandes entreprises, il est rapidement apparu que la plupart des principaux fournisseurs étaient très en retard et ne disposaient pas d'une API.
L'un de nos premiers défis a donc été de persuader puis d'aider les fournisseurs à développer leurs propres API. Aujourd'hui encore, alors que le marché devient de plus en plus sophistiqué, nous continuons à travailler avec les fournisseurs et les partenaires pour stimuler l'innovation dans le développement et la livraison des produits.
En 2015, la distribution en ligne de récompenses telles que les cartes-cadeaux est devenue monnaie courante dans le monde entier et, par conséquent, les volumes ont augmenté de manière spectaculaire. Inévitablement, cette évolution s'est accompagnée d'une augmentation similaire de la fraude. Le problème était tel que certaines entreprises soupçonnaient que jusqu'à 50 % de leurs transactions mensuelles pouvaient être suspectes. Ayant constaté qu'il existait très peu de solutions commerciales satisfaisantes, nous nous sommes tournés vers le secteur bancaire où nous avons finalement trouvé une solution viable que nous pouvions aussi facilement intégrer à notre plateforme.
En conséquence, en 2016, nous avons lancé une nouvelle version de la plateforme intégrant ce qui est devenu depuis l'une des solutions d'évaluation des risques de niveau bancaire les plus performantes du marché, ce qui a permis, pratiquement du jour au lendemain, de réduire de 90 % le nombre de transactions soupçonnées d'être frauduleuses.
Comme toute autre entreprise opérant en Europe, nous avons été obligés de nous conformer à la réglementation sur la protection des données GDPR - nous avons atteint une conformité totale en 2018.
COVID-19 a frappé au début de l'année 2020 et a d'abord eu un impact majeur sur nos clients, nos fournisseurs et notre entreprise. Cela a déclenché une révision majeure de notre stratégie d'entreprise. Nous avons rapidement reconnu que notre marché était en train de changer de manière assez spectaculaire et que nous devions faire évoluer notre modèle d'entreprise tout en renforçant notre bilan.Par conséquent, au cours de l'été 2020, nous avons saisi l'opportunité de refinancer la société et de la renommer Reward the World™ - afin de mieux décrire au marché ce que nous faisons. Parallèlement, nous nous sommes lancés dans un redéveloppement majeur de la plateforme afin de simplifier nos processus d'échange, d'élargir notre gamme de catégories de récompenses pour répondre à l'évolution des attitudes des consommateurs et de nous préparer à de nouveaux changements réglementaires en matière de contrôle des données.
Le 30 juillet 2021, Reward the World™ a annoncé la stratégie d'échange en 1 clic pour rendre l'échange de récompenses numériques le moins frictionnel possible, en délivrant la gratification du plaisir de la récompense en un temps aussi court que possible, avec un minimum d'effort.
Suite à la réglementation GDPR en Europe, de nombreux pays ont adopté des lois imposant l'endroit où les données peuvent être consultées, traitées et stockées. Comme les programmes de récompenses ou de fidélisation doivent se conformer aux règles de résidence des données applicables dans les différentes juridictions, en 2022, nous avons sourcé une solution de résidence des données pour la plateforme Reward the World™.
Anticipant l'évolution des besoins des consommateurs vers des expériences et des médias tels que les jeux, la musique ou les livres, nous introduirons en 2023 une gamme de récompenses expérientielles. Ces récompenses permettront de réserver des excursions et des expériences qui coïncideront avec les vacances ou les sorties prévues. Les récompenses suivantes sont parmi les premières que nous offrirons : voyages, croisières, activités (visites guidées, expériences gastronomiques, etc.), billets pour des événements en direct (concerts, festivals, matchs sportifs, etc.), et d'autres suivront.
2023
Récompenses expérientielles
2022
Solution de résidence des données
2020
Remboursement en 1 clic
2018
Conformité au GDPR
2016
Évaluation des risques Lutte contre la fraude
2015
Automatisation du marketing
2013
Conformité à l'ADA
2010
Code promo Technology Launch
2009
Lancement de la plateforme
Service clientèle
2008
Lancement de la plateforme de récompenses
Nos valeurs
Confiance
Ces qualités constituent le fondement de notre activité.
L'innovation
Nous ne cessons de repousser les limites du possible et d'adopter une approche axée sur les solutions.
Succès des clients
Enrichir et enthousiasmer nos clients à chaque fois que l'occasion se présente.
L'égalité
Nous accordons une grande importance au traitement équitable et respectueux de nos collègues et de nos clients.
Notre équipe de direction
Denis est un entrepreneur chevronné, passionné par l'innovation et la technologie. Avec plus de vingt ans d'expérience dans l'industrie technologique, il s'est imposé comme un leader visionnaire. Denis a cofondé sa première start-up après plus de 15 ans d'expérience en entreprise, où il a perfectionné ses compétences en matière de développement de produits, de marketing et de stratégie commerciale. Tout au long de sa carrière, Denis a été à l'avant-garde des technologies de pointe, de l'intelligence artificielle à la blockchain. Il a le don d'identifier les tendances émergentes et de les transformer en entreprises prospères.
Tani s'épanouit en trouvant des moyens créatifs d'atteindre le sommet de blocs rocheux difficiles et emploie sa mentalité d'escaladeuse pour aider Reward the World™ à atteindre de nouveaux sommets. Elle est une conservationniste passionnée et une bénévole de London Thames River Watch. Faire partie de l'industrie de la fidélisation, aider les clients à dire merci à leurs clients, lui permet d'employer ses passions pour faire une différence dans la vie des gens, à la fois dans le travail et dans le jeu.
Pour Gordon, le fait d'avoir grandi à l'apogée de la course à l'espace l'a amené à s'intéresser très tôt aux fusées, aux missiles et à la magie technique. Un coup du sort lui a fait découvrir le plaisir de vendre aux grandes entreprises lors de l'explosion des mini-ordinateurs dans les années 80. L'avènement du PC l'a réorienté vers la gestion d'une société de marketing internationale. Aujourd'hui, fort de plusieurs années d'expérience en matière d'investissement dans les PME et, plus récemment, dans les start-ups, il apporte un cocktail éclectique de compétences à Reward the World™.
Avec plus d'une décennie d'expérience, Shoaib fait progresser notre entreprise en créant des solutions logicielles évolutives et faciles à maintenir. Il conçoit des systèmes robustes qui résistent à l'épreuve du temps, en garantissant des performances et une fiabilité sans faille. Adhérant à notre culture d'entreprise, Shoaib est un apprenant perpétuel et un spécialiste de la résolution de problèmes, qui garde toujours une longueur d'avance en adoptant les technologies et les méthodologies les plus récentes. Sa passion pour l'innovation et son engagement pour l'excellence permettent à notre équipe de fournir des produits qui ont un impact significatif pour nos clients et nos utilisateurs.
Guitariste depuis toujours, Mike comprend l'importance de l'innovation, de la créativité et de la collaboration pour faire de la bonne musique. Qu'une entreprise ressemble à un trio de jazz avec une culture de l'improvisation ou à un orchestre complet avec discipline et structure, Mike aide à créer des liens authentiques avec le public afin d'alimenter des connexions émotionnelles qui aboutissent à des résultats commerciaux. Basé à Los Angeles, Mike s'appuie sur ses 30 années d'expérience en matière de leadership, depuis les start-ups jusqu'aux entreprises Fortune 500, y compris la Walt Disney Company, pour aider les clients de Reward The World à trouver la solution la mieux adaptée pour un impact maximal en parfaite harmonie.
With over a decade of experience in B2B sales, loyalty strategy, and enterprise partnerships, Harry brings a unique blend of relationship-driven insight and results-focused execution to Reward the World. Known for his creativity in breaking down business barriers and his relentless drive to open doors, Harry specializes in building meaningful connections that lead to measurable outcomes.
Harry first crossed paths with Denis Huré, CEO of RTW, during his early days at cxLoyalty. Their first conversation was brief, but memorable. In a twist that speaks to the power of genuine connections, the two reconnected years later, entirely by chance, on the elevated train in Chicago after a Cubs game, with Harry recognizing Denis solely by his voice.
Today, Harry supports RTW in identifying new opportunities, scaling loyalty strategies, and forging relationships with some of the world’s most respected brands. Whether he’s working with global enterprises or regional disruptors, Harry’s focus remains the same: deliver value, stay curious, and never underestimate where a good conversation might lead.